工伤如何计算营养费误工费护理费
- 律师解析
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营养费方面，通常是以当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准作为依据来进行计算的。
倘若医疗机构给出了明确的意见，那么就可以依据该意见来确定营养费的具体数额。
误工费，是依据受害人的误工时间以及收入状况来确定的。
其中，误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定的。
要是受害人因为受伤而导致残疾并持续误工，那么误工时间可以计算到定残日的前一天。
如果受害人有固定的收入，就按照其实际减少的收入来计算误工费；
要是受害人没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入来计算；
要是受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
护理费方面，若护理人员有收入，就参照误工费的规定来计算；
要是护理人员没有收入或者是雇佣了护工，就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
护理人员原则上为一人，不过要是医疗机构或者鉴定机构有明确的意见，也可以参照其意见来确定护理人员的人数。
护理期限要计算到受害人恢复生活自理能力的时候为止。
如果受害人因为残疾而无法恢复生活自理能力，就可以根据其年龄、健康状况等因素来确定一个合理的护理期限，但这个期限最长不能超过二十年。
案情回顾:
小许因交通事故受伤，将肇事者小李告上法庭。
在赔偿问题上，双方就营养费、误工费、护理费产生争议。
小许主张营养费应按医疗机构意见确定，误工费按自己实际减少收入计算，护理费因请护工需按当地护工报酬标准算。
小李则对计算标准存疑。
案情分析:
1、营养费方面，若医疗机构有明确意见，按该意见确定符合法律规定，应以此判定小许营养费数额。
2、误工费上，若小许能证明实际减少收入，应按此计算。
3、护理费，小许请护工，参照当地护工报酬标准计算合理。
若医疗机构无异议，护理人员以一人计。
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