骨折营养费一天多少钱
最新修订 | 2025-01-31
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何敏律师
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骨折营养费的赔偿标准并非固定不变，它主要依据多个因素来确定。
受害人的伤情是关键因素之一，伤势轻的话，恢复相对较快，所需营养相对较少，每天几十元的营养费通常就较为合适；
而伤势重的话，恢复时间长，营养需求大，每天可能就需要一百元甚至更高的费用。
同时，营养需求也很重要，不同的骨折部位和恢复阶段对营养的要求不同，这也会影响营养费的数额。
此外，当地的生活水平也不能忽视，生活水平高的地区，营养费的标准可能相对也会高一些。
在司法实践中，一般每天的营养费在几十元到上百元这个范围波动。
具体到某一个案件中，具体的营养费数额需要由法院根据案件的具体情况进行仔细裁量，综合考虑各种因素后作出合理的判决。
如果能提供更详细的骨折情况等信息，比如骨折部位、恢复状况等，就能更准确地探讨营养费的具体金额，为受害人争取到更合理的赔偿。
案情回顾:
小许与小李发生碰撞致小许骨折，两人就骨折营养费赔偿产生争议。
小许认为自己伤势重、恢复时间长，骨折部位对营养需求大，且当地生活水平高，要求小李每日赔偿营养费一百五十元。
小李则觉得小许索要过高，认为每日几十元即可。
双方协商无果，诉至法院。
案情分析:
1、骨折营养费赔偿标准并非固定，需考虑多因素。
小许伤势重、恢复时间长及骨折部位营养需求大，确实可能需要较多营养费。
2、当地生活水平也是影响因素之一。
但具体营养费数额，最终需法院综合各种情况仔细裁量后合理判决。
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骨折营养费赔偿标准骨折伤者的营养费赔偿标准主要依据医疗机构的营养建议。 通常，骨折被评为十级伤残，赔付约1000元，营养补贴为期3至6个月。 残疾赔偿则根据劳动能力丧失程度或伤残级别，以当地人均可支配收入或纯收入为标准，自确定伤残之日起算，最多赔偿20年。
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[律师回复] 关于工伤相关事宜，可按以下要点来了解：
1. 工伤判定：若在工作时间与工作场所，因工作原因致使腿骨折，通常能认定为工伤，这是确认工伤的关键前提。
2. 赔偿计算：工伤赔偿计算复杂。医疗费按实际合理支出算；停工留薪期工资，单位需按原待遇按月发放；护理费依据护理需求程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付，如完全不能自理是50%。
3. 其他补助：还有一次性伤残补助金等，与伤残等级相关，像十级伤残是7个月本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。务必先认定工伤、鉴定伤残，再算赔偿金额。
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2. 赔偿计算：工伤赔偿计算复杂。医疗费按实际合理支出算；停工留薪期工资，单位需按原待遇按月发放；护理费依据护理需求程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付，如完全不能自理是50%。
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骨折伤者的营养费赔偿标准主要依据医疗机构的营养建议。
通常，骨折被评为十级伤残，赔付约1000元，营养补贴为期3至6个月。
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2024年12月30号签订了一份车辆运营合作合同，每月6000元的底薪，1000元的满勤奖（28天），1500元房电补贴，交了6000元押金，合同上标明每周上交运费3000元，不够的需要司机补上，提前终止合同还有各种违约金，到现在干了23天，现在不想干了，请问这种合同有法律效益吗
[律师回复] 这份车辆运营合作合同通常是具有法律效力的，原因如下：
合同主体适格：若签订合同的双方当事人都具有相应的民事行为能力，比如是具有完全民事行为能力的自然人，能够理解并承担合同所规定的权利和义务，那么在主体方面就符合合同有效的条件。
意思表示真实：如果在签订合同过程中，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，双方是自愿达成合作协议，即双方真实地想要建立这种车辆运营合作关系，那么合同在意思表示上是真实有效的。例如，没有一方以欺骗手段使另一方误以为合同内容与实际不同，或者强迫另一方签订合同等情况。
内容不违反法律法规和公序良俗：合同中的各项条款，如薪资待遇、任务要求、押金规定以及违约金条款等，只要不违反法律法规的强制性规定，也不违背社会公共道德和善良风俗，就是有效的。例如，合同没有规定违法的运营行为，或者约定明显不合理地损害某一方基本权利等违背公序良俗的内容。
形式合法：若法律、行政法规没有特别规定必须采用特定形式的合同，当事人采用书面形式订立合同，符合合同形式要求。书面合同能明确双方权利义务，作为证据在纠纷发生时具有重要作用。
不过，如果合同存在以下情形，则可能导致合同部分无效或可撤销：
存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由：如公司故意隐瞒车辆存在重大故障隐患等重要事实，导致你在不知情的情况下签订合同，你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。
格式条款无效的情形：若合同中的违约金条款等属于格式条款，且提供格式条款的一方未履行合理提示或说明义务，或者该格式条款存在排除对方主要权利、减轻己方责任等情形，可能导致该条款无效。
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工伤骨折营养费赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤骨折营养费赔偿标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿群殴致未成年锁骨骨折能赔偿多少钱？
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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快速解决“损害赔偿”问题
食指骨折工伤赔偿标准是多少钱
[律师回复] （一）关于工伤认定：
要确认食指骨折是否属于工伤，关键在于是否满足在工作时间、工作场所因工作原因这一条件。如果满足，一般可认定为工伤。申请工伤认定时，要注意及时收集相关证据，比如事故现场的证人证言、工作记录、医疗诊断证明等，这些证据能够帮助顺利完成工伤认定。同时，要按照规定的时间和程序向劳动保障行政部门提出申请，通常用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经批准可适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
（二）关于劳动能力鉴定：
食指骨折的伤残情况不同，鉴定结果也会不同。像单纯骨折愈合后无功能障碍可能是十级伤残，若有部分功能丧失等情况，伤残等级可能更高。在进行劳动能力鉴定时，要确保提供完整准确的医疗资料，包括病历、检查报告、诊断证明等，以便鉴定机构能全面了解伤情，作出合理的鉴定结论。
（三）关于十级伤残赔偿：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额还与所在地区平均工资等因素有关。所以在计算赔偿数额时，要准确确定本人工资和当地平均工资等数据。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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