怎么确定承揽和雇佣关系
- 律师解析
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承揽关系，通俗来讲，就是承揽人得按照定作人的要求，老老实实地把工作给完成喽，然后把工作成果交付给定作人，定作人就得给承揽人支付相应的报酬。
雇佣关系，就像是受雇人在一段特定或者不那么特定的时间里，在雇主授权或者指示的范围之内，去从事生产经营活动或者劳务活动，之后雇主就得给受雇人支付报酬。
要确定这二者，可以从这些方面来判断。
首先是工作自主性，承揽人那可是有自己独立的工作安排和操作方式，自主性可强，想怎么干就怎么干；
而在雇佣关系里，雇员就得听雇主的话，按照雇主的指示去工作。
其次是工作成果，承揽关系更看重的是工作成果，承揽人得用自己的设备、技术和劳力去完成工作；
雇佣关系，更注重的是提供劳务本身。
再有就是报酬支付方式，承揽关系一般是把报酬一次性结算清楚；
雇佣关系，大多是定期给雇员支付工资。
要是还有啥疑问，就可以提供具体的案件来进一步咨询。
案情回顾:
小许请小李帮忙制作一批木质摆件，约定完工后一次性支付报酬。
小李自行安排工作时间和方式，用自己工具完成摆件制作。
小胡则受小丽雇佣，按小丽指示每天定时到店里工作，小丽每月给小胡发工资。
完工后，小李认为与小许是承揽关系，小胡认为和小丽是雇佣关系，但小许、小丽对此有异议。
案情分析:
1、从工作自主性看，小李自行安排工作，自主性强，符合承揽关系；
小胡按小丽指示定时工作，自主性弱，符合雇佣关系特征。
2、工作成果方面，小李用自身设备、技术完成摆件，注重成果；
小胡在店里提供劳务，更注重劳务本身。
3、报酬支付上，小李是完工后一次性结算，小胡是定期领工资，也分别符合承揽、雇佣关系特点。
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可以根据双方的是否有从属控制的关系来判断。雇佣关系雇主可以随时干预雇员的工作，承揽关系地位平等，互不干扰。在承揽关系中，承揽关系的定作人与承揽人二者之间是双方地位平等的合同关系，不存在人身依附关系，定作人没有权利干预承揽人的工作生活;承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。
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1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。
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承揽关系与雇佣关系的区别
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