工伤后在家养伤期间工资怎么算

工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。并且公司应该发放在工伤治疗期间的工资。

根据我国工伤保险条例，工伤休养期间工资应按原工资水平发放，包括绩效奖金。 停工留薪期通常不超过12个月，最长不超过两年，期间享受工伤医疗待遇。 若用人单位未按规定发放工资，可协商或向劳动争议仲裁委员会申诉。 工伤赔偿涵盖医疗、伙食补助、交通、住宿等费用，及假肢、矫正器等费用。 停工期间待遇不变。 需护理的费用由用人单位承担。 伤势稳定后，应进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤待遇。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤在家休养工资如何算进行了解答，希望能解答您的问题。