误工费只赔偿基本工资吗
- 律师解析
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误工费的赔偿并非仅仅涵盖基本工资这一项。
通常情况下，确定误工费的赔偿金额需依据受害人的误工时间以及收入状况。
假如受害人有固定的收入，那么就按照其实际减少的收入来计算误工费。
这里的实际减少收入，不仅仅包含基本工资，还包括那些与工作紧密相关的奖金、津贴等因误工而没能获得的收入。
要是受害人没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入来进行计算；
倘若无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
由此可见，误工费并非仅仅局限于基本工资，而是要全面综合地考虑受害人的具体收入情况，这样才能准确地确定赔偿的数额。
比如，一个月工资8000元且有固定奖金2000元的上班族，因误工一个月，其误工费就应是10000元；
而对于一个自由职业者，若近三年平均每月收入5000元，误工一个月，赔偿金额就是5000元；
若无法举证近三年收入，参照当地同行业平均工资为4000元，那赔偿就是4000元。
所以，不同情况需具体分析来确定误工费的赔偿数额。
案情回顾:
小朱与小李发生纠纷，导致小李受伤住院耽误工作。
小朱认可需赔偿小李误工费，但双方就赔偿金额产生争议。
小李有固定工作，每月除基本工资6000元，还有固定奖金1000元，他主张误工费7000元，小朱却认为只应按基本工资赔偿。
案情分析:
1、小李有固定收入，依据法律，误工费应按照其实际减少的收入计算。
2、这里实际减少的收入不仅包含基本工资，还包括与工作紧密相关的奖金。
所以，小李主张的7000元误工费合理，小朱仅按基本工资赔偿的观点不成立。
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