劳务纠纷起诉了原告可以不去吗
- 律师解析
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通常来讲，原告得亲自到场参与诉讼活动。
要是原告存在合理的缘由而无法出庭，那就必须向法院提出申请，要求延期审理之类的。
要是原告收到了传票传唤，却没有正当理由而拒绝到庭，法院极有可能会按照撤诉的方式来处理这件事。
在劳务纠纷的诉讼过程中，原告出庭可是有着极为重要的作用，他能够清晰地陈述案件的实际情况，把自己的诉求准确地表达出来。
要是原告不出庭，那对案件的审理进程肯定会产生影响，同时也不利于自身权益的妥善维护。
因此，从原则上来说，原告应该尽可能地亲自出庭。
要是遇到特殊的情况实在不能出庭，那就应该依照法律规定办理相关的手续，并且要及时与法院进行沟通协调，这样才能确保诉讼程序的正常进行以及自身权益的不受损害。
案情回顾:
在一场劳务纠纷诉讼中，原告小朱被法院传唤出庭。
然而开庭当日，小朱并未现身。
此前小朱未向法院提交任何因合理缘由无法出庭的申请。
小李作为被告按时到庭，对小朱缺席表示质疑。
这使得案件审理陷入僵局，小朱不出庭能否继续审理成为争议焦点。
案情分析:
1、原告通常需亲自到场参与诉讼活动，小朱无正当理由未出庭，违反了这一原则。
2、若存在合理缘由无法出庭，应向法院提出申请，小朱未履行此程序，可能影响案件正常审理。
3、鉴于原告出庭对清晰陈述案情及维护自身权益至关重要，小朱缺席不利于自身权益维护，法院极有可能按撤诉处理。
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