工伤期间调换岗位后还能赔偿吗

工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位给职工调岗，可能会影响收入和工作环境，缺乏合理性。除非双方协商一致，并考虑到职工的健康状况，同时遵守相关法规和公司制度，否则不允许随意调岗。

工伤员工在休养期间，若遭遇调岗，且新岗位对其身体康复不利，那这行为肯定不合理啊！按照规定，工伤员工在康复期间，应享有原工资福利全额待遇。调岗必须基于医疗需求，或者双方深入协商达成一致，否则就违反相关规定了。

如果您因为工伤而被调岗，但新岗位的环境和薪资福利都变差了，损害了您的个人权益，在没有合理依据或未经您同意的情况下，您可以向有关部门申请赔偿。赔偿可能包括薪资差额补偿，以及由于岗位变动而带来的各种不便和损失的全面补偿，以确保您的合法权益得到维护。

在工伤疗养期间，若因调职对伤势康复产生负面影响或降低工资福利，您可以依法维护自己的权益。在工伤治疗期间，您应该享有医疗费用、停工留薪期工资以及护理费用等。如果岗位变动损害了您的劳动能力或导致残疾，您还可以寻求相应的赔偿。依法保护自己的合法权益是您的权利。

在雇员遭受工伤之际，原则上允许对其职位进行适当调整，然而需严格遵循一定的条件及相应规定才可实施。职位调整往往根据雇员身心恢复状况以及工作能力进行综合考量，旨在确保雇员具备适应新岗位职责的能力，并在此过程中充分维护雇员的合法权益。若经调整后的职位工作压力过大或者对其工伤康复产生不利影响，那么此类职位调整则有可能存在法律争议。

工伤期间员工有权拒绝调岗，未经员工同意擅自调岗是违法的。员工在停工留薪期间，雇主应保障其原薪酬福利不变，这有助于员工在良好的环境中休养，促进身心健康的恢复。调岗可能会对员工的工伤权益和康复进程造成损害，因此雇主不能擅自调动岗位。