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确认劳动关系纠纷是否能调解

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
确认劳动关系纠纷是具备可调解性的。
劳动纠纷的处理流程里,调解颇为常见。
劳动争议调解委员会能开展调解工作,同时双方当事人也可自行协商并达成调解协议。
调解的优势显著,它能基于双方自愿,通过沟通与协商来化解纠纷,这样能避免因诉讼而耗费大量的时间和经济成本。
倘若双方在调解期间达成共识,那调解协议便具备法律效力,可作为双方履行义务的重要依据。
不过,要是双方无法达成调解协议,或者其中一方不愿参与调解,纠纷就会进入仲裁或诉讼程序
总之,调解是确认劳动关系纠纷解决的有效方式之一,但并非唯一途径,需根据具体情况灵活选择合适的解决方式。

案情回顾:

小郑与小李就确认劳动关系产生纠纷。小郑认为自己在小李公司长期工作,应认定存在劳动关系,小李则否认。小郑申请劳动争议调解委员会调解,调解期间,小李起初态度积极,后又突然反悔不愿继续调解,双方未能达成调解协议,纠纷陷入僵局。

案情分析:

1、确认劳动关系纠纷具有可调解性,劳动争议调解委员会可介入调解,双方也能自行协商调解。此次小郑申请调解符合法律规定。
2、调解基于双方自愿,若能达成协议则具有法律效力。但本案中,小李中途反悔导致调解失败,此时纠纷可按规定进入仲裁或诉讼程序,以进一步解决双方争议。
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