老板偷员工东西怎么解除关系
- 律师解析
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倘若老板窃取员工的东西，这无疑是一个极为严重的问题，既涉及到法律层面的违法，也关乎道德方面的操守。
其一，员工应当妥善保留各类相关证据，像是被偷的具体物品以及能证明盗窃行为的监控录像等。
接着，员工需主动与老板展开沟通，清晰地向其传达这种行为的不妥之处，并且坚定地要求老板归还所偷的物品。
倘若沟通之后并未取得成效，员工便可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会着手对此展开调查并进行妥善处理。
与此同时，员工也可以思考解除与老板之间的劳动关系，解除的方式通常是以书面通知的形式，在通知中明确阐述解除的原因乃是老板的盗窃行为严重违背了职业道德以及法律规定。
在解除劳动关系之后，员工依法有权要求老板承担相应的法律责任，比如对其造成的损失进行赔偿等。
倘若老板的盗窃行为达到了一定的数额标准，那么就极有可能构成盗窃罪，此时员工可以向公安机关报案，促使其承担刑事责任。
案情回顾:
小郑在小李的公司工作，小李趁小郑不在，偷走其放在工位价值不菲的物品。小郑发现后，保留被偷物品清单及监控录像等证据，找小李沟通，指出其行为不妥，要求归还物品。但小李拒绝归还，沟通无果。小郑遂向劳动监察部门投诉，同时书面通知小李解除劳动关系，还打算追究其法律责任。
案情分析:
1、小郑保留证据的做法正确，这是维护自身权益的基础。与小李沟通是合理的解决途径，沟通无果后向劳动监察部门投诉符合流程。
2、小郑以书面形式解除劳动关系，并阐明原因合理合法。若损失属实，小郑有权要求赔偿。若盗窃数额达标，小李可能构成盗窃罪，小郑报案可让其承担刑事责任。
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