被公司辞退怎么赔偿经济补偿金
- 律师解析
-
1.倘若公司辞退员工属于违法性质，那么员工有权利要求获得双倍的经济补偿金。
关于经济补偿金的计算方式如下：
每在公司工作满一年，就会支付一个月的工资；
倘若工作时间超过六个月但不满一年，按照一年来计算；
要是工作时间不满六个月，就支付半个月的工资。
2.倘若公司辞退员工属于合法情况，例如员工严重违反了公司的规章制度等，这种情况下就无需向员工支付经济补偿金。
3.要特别注意，这里所说的“工资”一般指的是员工在劳动合同正式解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。
4.员工务必妥善保留好与公司签订的劳动合同以及工资条等相关的证据，这样在申请经济补偿金的时候才能派上用场。
总而言之，员工被公司辞退之后，能否获得经济补偿金以及具体的数额，都要依据辞退的原因来进行判定。
倘若不确定公司的辞退行为是否合法，那么可以咨询专业的律师。
案情回顾:
小郑在公司工作了8个月后被公司辞退，小郑认为公司辞退属违法，要求双倍经济补偿金，公司则称小郑严重违反规章制度，辞退合法无需支付补偿金，双方产生争议。
案情分析:
1、若小郑能证明公司辞退违法，按规定工作超过六个月不满一年按一年算，小郑可获一个月工资的双倍经济补偿金，工资按解除前十二个月平均工资计算。
2、若公司能证实小郑严重违反规章制度等合法辞退情形，则无需支付经济补偿金。小郑应保留好劳动合同、工资条等证据。
0
问题没解答? 125532人选择咨询律师
被公司辞退怎么赔偿经济补偿金
一键咨询
