误工证明单位不给开还能保吗
- 律师解析
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1.误工证明在主张因误工所导致的损失方面起着极为关键的作用。
倘若单位拒绝开具此证明，那么在后续进行索赔等相关事宜时，便极有可能会遭遇一定程度的困难。
2.倘若单位坚决拒绝开具误工证明，此时可以尝试与单位进行沟通和协商。
向单位清晰地说明其开具该证明所承担的法律义务，以及此证明对您的重要性所在，尽力争取单位能够给予配合与协助。
3.倘若沟通之后仍然没有效果，那么可以考虑向劳动监察部门进行投诉。
通过这种方式，要求单位履行其开具误工证明的法定义务。
4.另外，您还可以积极收集其他与之相关的证据，像工资单、考勤记录等。
这些证据能够对您的误工情况进行佐证，有助于辅助证明您因误工而遭受的损失。
不过需要注意的是，这些证据的证明力相对而言可能会较弱，在实际运用中需要进行综合考量。
总之，单位不给予开具误工证明确实会加大维权的难度，但我们仍可通过多种不同的途径去尝试解决这一问题。
案情回顾:
小郑因受伤需要索赔误工损失，但所在单位拒绝开具误工证明。小郑先尝试与单位沟通协商，说明开具证明的法律义务和重要性，然而单位仍不配合。之后小郑考虑向劳动监察部门投诉，同时也收集了工资单、考勤记录等证据。争议点在于单位拒绝开具证明时小郑该如何有效维权。
案情分析:
1、单位拒绝开具误工证明，会使小郑在索赔误工损失时面临困难，因为误工证明对主张误工损失至关重要。
2、小郑与单位沟通协商是合理的维权尝试，明确单位法律义务有助于促使其配合，但单位不配合则需考虑其他途径。
3、向劳动监察部门投诉是可行的办法，能要求单位履行法定义务。
4、收集工资单、考勤记录等证据虽证明力相对较弱，但可辅助证明误工损失。
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