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确认劳动关系属于劳动争议吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-01
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郭培员律师
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律师解析
确认劳动关系属于劳动争议范畴。
劳动争议主要是指劳动关系当事人之间,因劳动方面的权利与义务产生分歧而引发的争议。
确认劳动关系是明确双方是否存在劳动法律关系的关键环节,这对劳动者的权益保障至关重要。
诸如工资的按时支付、社会保险的缴纳以及劳动保护等方面,都与劳动关系的确定紧密相关。
倘若双方在是否存在劳动关系上存在争议,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,以要求确认劳动关系。
在仲裁期间,劳动者需要提供能够证明存在劳动关系的相关证据,像劳动合同这种具有法律效力的文件,以及工资发放记录能直观反映劳动报酬情况,还有工作证可证明其在该单位工作等。
总之,确认劳动关系在劳动争议中占据重要地位,劳动者应予以重视,积极维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许在小李的公司工作一段时间后,双方就是否存在劳动关系产生争议。小李否认与小许存在劳动关系,拒绝支付工资及缴纳社保。小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系,并提供了工资发放记录等证据。

案情分析:

1、确认劳动关系属于劳动争议范畴,小许与小李在劳动关系认定上存在分歧,符合劳动争议的特征。
2、小许提供的工资发放记录等证据,对于证明其与小李公司存在劳动关系具有重要作用,若证据充分,仲裁委员会应依法确认双方劳动关系。
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