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被辞退让签自愿离职没签会怎样

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-01
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郭培员律师
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律师解析
被辞退时,若被要求签自愿离职协议却未签,这就表明辞退行为未获得员工的认可。
从法律层面来讲,公司的辞退举动可能存在不足之处。
倘若公司执意让员工离职,员工应当妥善保留诸如辞退通知等相关证据
接着,员工可以向劳动监察部门进行投诉,请求确认辞退行为是否合法。
倘若经确认公司属于违法辞退,那么员工就有权利主张经济赔偿金,该赔偿金一般是工作年限乘以月工资(前12个月的平均工资)的两倍。
总之,未签自愿离职协议是员工维护自身合法权益的关键依据,能够避免因自身签字而使自身权益遭受损害。
员工在面对辞退情况时,应保持冷静,及时采取有效措施来保护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作多年,近日公司欲辞退他,并要求其签署自愿离职协议,小朱拒绝签署。公司仍坚持让小朱离职,小朱认为公司辞退行为不合法,于是保留了公司发送的辞退通知等证据,随后向劳动监察部门投诉,请求确认辞退行为的合法性,双方就辞退是否合法产生争议。

案情分析:

1、小朱未签自愿离职协议,表明其不认可公司的辞退行为,从法律层面看,公司辞退举动可能存在问题。
2、小朱保留证据并向劳动监察部门投诉是合理维权方式。若确认公司违法辞退,小朱有权主张经济赔偿金,标准为工作年限乘以月工资(前12个月平均工资)的两倍。
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