法院劳动仲裁受理多久开庭
- 律师解析
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通常来说，劳动仲裁受理之后，大概45天会进行开庭。
不过，要是经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，是可以延期的，并且要以书面形式通知当事人，延期的期限不能超过15天。
要是案件情况比较复杂需要延期，仲裁庭就得在规定的期限内作出决定，然后通知当事人。
另外，受理通知书里面一般都会明确写出具体的开庭时间。
要是超过了规定的时间还没有开庭，当事人就可以向仲裁委去询问原因。
总的来讲，劳动仲裁的开庭时间是以45天为基础，可能会因为各种不同的情况而有所延长，不过一定要保障当事人的合法权益。
案情回顾:
小朱申请劳动仲裁被受理后，按常理应在45天开庭。但临近45天，小朱未收到开庭通知，向仲裁委询问，得知经主任批准案件延期，且未收到书面通知，小朱认为程序不合法，这是否符合规定成争议点。
案情分析:
1、根据规定，劳动仲裁延期需经劳动争议仲裁委员会主任批准，且要书面通知当事人。本案中未书面通知小朱，此做法不符合法定程序。
2、仲裁委在决定延期时应严格遵循相关规定，保障当事人知情权。未履行书面通知义务，侵害了小朱的合法权益，应及时纠正并按规定重新通知小朱开庭时间。
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法院劳动仲裁受理多久开庭
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受理了劳动仲裁开庭多久裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，在一般情况下，当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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