十级伤残公司可以辞退吗
- 律师解析
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《劳动合同法》明确规定，当劳动者被评定为十级伤残时，用人单位通常不能随意将其辞退。
只有在劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形下，用人单位才可以进行辞退。
十级伤残意味着劳动者部分丧失劳动能力。
在劳动合同期内，若用人单位要解除劳动合同，就必须向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
然而，倘若劳动者本人主动提出解除劳动合同，或者存在其他法定情形，比如劳动者被追究刑事责任等，用人单位则可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
案情回顾:
小许在小李公司工作多年，一次工伤后被评定为十级伤残。尚在劳动合同期内时，小李公司以小许工作效率低为由，欲辞退小许且不支付经济补偿。小许认为公司此举违法，双方就公司能否辞退及是否支付经济补偿产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者十级伤残时，用人单位一般不能随意辞退，除非劳动者严重违规等法定情形。小许不存在此类情形，小李公司不能随意辞退。
2、劳动合同期内用人单位解除合同需支付经济补偿，按工作年限计算。若劳动者主动提出或有被追究刑事责任等法定情形，用人单位可解除且无需补偿，小许不符合此情况，公司应补偿。
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