保险赔完对方还要额外赔偿怎么办

[律师回复] 高级人力资源管理师A认为：
　　
1、关于劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
　　
2、关于伤残等级。被鉴定为一定等级伤残的，按国家规定享受相应工伤保险待遇，不同的伤残等级享受不同的待遇。
　　通俗地说，你获得的工伤待遇有两块：一是工伤待遇，包括停工留薪期工资、工伤治疗的医药费等，工伤待遇只要被认定为工伤的，都可享受。二是伤残待遇，这是针对已评上伤残等级而言的，如果评上了等级，则按规定享受对应等级的待遇，如果没评上等级，则不享受这块待遇。具体请看《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇。这两块待遇是不冲突的。

[律师回复] 高级人力资源管理师A认为：
　　
1、关于劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
　　
2、关于伤残等级。被鉴定为一定等级伤残的，按国家规定享受相应工伤保险待遇，不同的伤残等级享受不同的待遇。
　　通俗地说，你获得的工伤待遇有两块：一是工伤待遇，包括停工留薪期工资、工伤治疗的医药费等，工伤待遇只要被认定为工伤的，都可享受。二是伤残待遇，这是针对已评上伤残等级而言的，如果评上了等级，则按规定享受对应等级的待遇，如果没评上等级，则不享受这块待遇。具体请看《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇。这两块待遇是不冲突的。

[律师回复] 高级人力资源管理师A认为：
　　
1、关于劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
　　
2、关于伤残等级。被鉴定为一定等级伤残的，按国家规定享受相应工伤保险待遇，不同的伤残等级享受不同的待遇。
　　通俗地说，你获得的工伤待遇有两块：一是工伤待遇，包括停工留薪期工资、工伤治疗的医药费等，工伤待遇只要被认定为工伤的，都可享受。二是伤残待遇，这是针对已评上伤残等级而言的，如果评上了等级，则按规定享受对应等级的待遇，如果没评上等级，则不享受这块待遇。具体请看《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇。这两块待遇是不冲突的。

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1、关于劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
　　
2、关于伤残等级。被鉴定为一定等级伤残的，按国家规定享受相应工伤保险待遇，不同的伤残等级享受不同的待遇。
　　通俗地说，你获得的工伤待遇有两块：一是工伤待遇，包括停工留薪期工资、工伤治疗的医药费等，工伤待遇只要被认定为工伤的，都可享受。二是伤残待遇，这是针对已评上伤残等级而言的，如果评上了等级，则按规定享受对应等级的待遇，如果没评上等级，则不享受这块待遇。具体请看《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇。这两块待遇是不冲突的。

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1、关于劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
　　
2、关于伤残等级。被鉴定为一定等级伤残的，按国家规定享受相应工伤保险待遇，不同的伤残等级享受不同的待遇。
　　通俗地说，你获得的工伤待遇有两块：一是工伤待遇，包括停工留薪期工资、工伤治疗的医药费等，工伤待遇只要被认定为工伤的，都可享受。二是伤残待遇，这是针对已评上伤残等级而言的，如果评上了等级，则按规定享受对应等级的待遇，如果没评上等级，则不享受这块待遇。具体请看《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇。这两块待遇是不冲突的。