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离职发现未签劳动合同有补偿吗
- 律师解析
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离职时若发现未签劳动合同，是可以获得补偿的。
《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。
补偿的起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止到满一年的前一日。
倘若满一年仍未签订书面劳动合同，那就视同已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付十一个月的每月双倍工资。
不过要注意，这种补偿请求是有时效限制的，必须在一年的仲裁时效期间内提出，超过这个时间，可能就无法获得相应的补偿了。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，离职时发现工作一年多公司都未与自己签劳动合同。小朱要求小李支付双倍工资补偿，小李却以小朱离职后才提出为由，拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，小李的公司用工超过一个月不满一年未与小朱签合同，应每月支付二倍工资；
满一年未签视同订立无固定期限劳动合同，需支付十一个月双倍工资。
2、小朱的补偿请求需在一年仲裁时效内提出，若超出时效，可能无法获得补偿，本案需确定小朱提出请求是否在时效内。
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