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工伤评残有什么待遇

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-02-02

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律师解析: 工伤评残后，待遇主要涵盖以下几个方面：
①一次性伤残补助金：
其金额依据伤残等级而定，伤残等级越高，所获金额就越高。
这如同给因工伤而丧失部分身体功能的职工，给予的一笔经济补偿，能在一定程度上缓解他们因伤带来的经济压力。
②伤残津贴：
以职工本人工资为基础，按一定比例逐月发放。
对于一至四级伤残的职工而言，这是保障他们基本生活的重要款项，让他们在受伤后仍能维持一定的生活水平。
③一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得。
具体标准由各省、自治区、直辖市根据实际情况进行规定，以帮助这些职工在离职后能有一定的经济支持。
④医疗费、康复费等实际发生的费用：
由工伤保险基金支付，专门用于治疗工伤以及相关的康复训练等，确保职工能得到及时有效的医疗救治。
⑤停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，让职工在疗伤期间不会因失去收入而陷入困境。
总之，工伤评残后的这些待遇，就是为了切实保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤损失后，能得到应有的经济补偿和生活保障。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经工伤评残后，与单位就工伤待遇产生争议。争议点在于伤残津贴的发放比例以及一次性工伤医疗补助金的具体金额，小许认为单位发放标准过低，未按规定足额支付。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应严格依据伤残等级确定金额，这是法定补偿，单位必须按标准支付。
2、伤残津贴要以职工本人工资为基础按比例逐月发放，一至四级伤残职工依赖此保障生活，单位不得随意降低比例。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地规定标准支付，各省标准虽有差异，但都应依规执行。
4、医疗费、康复费等实际费用，工伤保险基金应及时支付，保障职工治疗和康复。
5、停工留薪期工资要按原工资福利待遇发放，单位不能克扣。

工伤赔偿标准

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