工伤走法律程序需要什么资料和材料
- 律师解析
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1.劳动关系证明材料至关重要，像劳动合同能明确双方的权利义务，工资发放记录可体现劳动报酬的支付情况，工作证则能证明劳动者在该单位工作的身份。
这些材料共同作用，有力地证明了存在劳动关系。
2.事故发生经过的证明也不可或缺，证人证言能从旁佐证事故的发生情况，事故现场照片更是直观地展现了事故发生的时间、地点以及导致事故的原因等细节，为工伤认定提供了重要依据。
3.医疗机构出具的诊断证明、病历以及检查报告等，清晰地明确了受伤的具体部位以及伤情的严重程度等关键信息，这对于准确判断工伤情况意义重大。
4.工伤认定申请表可在当地人力资源和社会保障部门领取，也能在其官方网站进行下载，填写该表时需认真准确，确保各项信息完整无误。
5.此外，可能还需要其他相关材料，比如与工伤认定相关的调查笔录等，这些材料都对工伤法律程序的顺利进行起着关键作用，能有效保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，申请工伤认定却遇阻碍。争议点在于劳动关系证明材料不全，小朱未签订劳动合同，工资发放记录不清晰，工作证也遗失。且事故发生经过证明缺乏现场照片，医疗机构部分诊断证明丢失，工伤认定申请表填写有误。
案情分析:
1、劳动关系证明方面，小朱缺少劳动合同、清晰工资记录及工作证，难以直接证明与单位存在劳动关系，需寻找其他替代证据。
2、事故发生经过证明上，没有现场照片，证人证言证明力相对有限，对事故细节还原存在困难。
3、医疗机构材料缺失影响伤情判断，工伤认定申请表填写错误需修正，还可能需补充调查笔录等其他材料。
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