如果发生劳动纠纷一定要到劳动局吗
- 律师解析
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不一定。
劳动纠纷发生后，并非只能前往劳动局（包含劳动监察部门或劳动仲裁委员会）来解决，还可以通过协商、调解等途径。
①协商是双方直接沟通、自行协商以化解纠纷，此方式最为便捷，能节省时间和精力。
②调解则由第三方，如劳动争议调解委员会来进行，借助第三方的中立性和专业性促进纠纷的解决。
若协商与调解均未达成效果，前往劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁是较为常见的办法。
劳动仲裁具备法律效力，对双方均有约束作用。
不过，有些劳动纠纷并不适宜通过劳动局来解决，像涉及民事侵权等其他法律关系的情形，就可能需要借助民事诉讼等途径去处理。
总之，劳动纠纷发生后，应依据具体状况挑选合适的解决方式，并非一定要前往劳动局。
案情回顾:
小朱与小李产生劳动纠纷，小朱主张去劳动局解决，小李则认为可先协商或调解。双方先尝试协商，未达成一致，后请劳动争议调解委员会调解，仍无果。小朱坚持要去劳动局，小李觉得此纠纷涉及民事侵权不应去劳动局，双方产生争议。
案情分析:
1、协商是化解劳动纠纷较便捷的方式，小朱和小李直接沟通协商，能节省时间精力，但此次协商未能解决纠纷。
2、调解借助第三方中立性和专业性促纠纷解决，他们请劳动争议调解委员会调解未成功。
3、若协商调解无果，申请劳动仲裁常见，但此纠纷若涉民事侵权等其他法律关系，可能需民事诉讼解决。
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