在工地干活突发疾病死亡怎么赔偿
- 律师解析
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在工地干活时突发疾病死亡，相关赔偿通常可从以下方面着手：
1.工伤保险赔偿：
若用人单位按规定为劳动者缴纳了工伤保险，此时可向社保经办机构申请工亡待遇。
其中，丧葬补助金按照6个月供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.雇主责任赔偿：
若用人单位未缴纳工伤保险，雇主需承担赔偿责任，赔偿范围和工伤保险赔偿项目一致。
具体赔偿数额要依据当地标准及实际情况确定。
劳动者家属应及时与用人单位或社保经办机构沟通协商，明确赔偿事宜。
若协商无果，必要时可通过法律途径，比如申请劳动仲裁或向法院起诉，来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在小李承包的工地干活时突发疾病死亡。小朱家属要求小李按标准赔偿，小李称缴纳了工伤保险，应找社保经办机构，小朱家属质疑其是否真缴纳，双方就赔偿责任承担产生争议。
案情分析:
1、若小李确实按规定为小朱缴纳了工伤保险，小朱家属可向社保经办机构申请工亡待遇，包括丧葬补助金（按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若小李未缴纳工伤保险，那小李作为雇主需承担赔偿责任，赔偿范围和工伤保险赔偿项目一致。
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突发疾病没有死亡算不算工伤在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理，《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故，意外事故的发生需要在工作时间内，且必须要跟工作相关。
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突发疾病不死亡的不算工伤吗？突发疾病不死亡的算工伤，因为我们国家工商局规定的，如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的，是可以算做成工伤的，即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话，它是包括正常的上班时间和加班的时间。
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员工突生疾病死亡算不算工伤？员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤事故，这在我国法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以聘请律师来进行界定，避免法律适用错误的情况。
工伤认定
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在工地干活突发疾病死亡怎么赔偿
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干活突发疾病死亡赔偿标准是多少
一、丧葬补助费用：根据职工月均工资计算，为六个月额度。二、供养亲属抚恤金制度：1.按工亡职工工资的百分比支付给直系亲属，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老幼或孤儿再加10%。2.所有供养亲属的抚恤金总和不得超过工亡职工生前实际收入。3.供养亲属认定范围请参考相关法律法规文件。
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