工伤死后公司赔偿吗
- 律师解析
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1.公司赔偿依据：
公司在职工工伤死亡的情况下，通常需要承担赔偿责任。
这是依据《工伤保险条例》来执行的，其目的是保障因工死亡职工近亲属的合法权益。
当职工因工死亡后，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取相关补助金。
2.丧葬补助金标准：
丧葬补助金的计算方式是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
3.供养亲属抚恤金标准：
供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发放给特定亲属的。
这些亲属需是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的。
具体标准为：
配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。
若亲属为孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
4.一次性工亡补助金标准：
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，公司需依法赔偿。
案情回顾:
小朱在公司工作时因工伤不幸死亡，其近亲属要求公司赔偿。争议点在于赔偿金额的具体计算，尤其是丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的标准认定。公司起初对部分标准存在异议，后经协商仍未达成一致。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，公司对小朱工伤死亡应承担赔偿责任，保障其近亲属合法权益，近亲属可从工伤保险基金按规定领取补助金。
2、丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，公司应依法赔偿。
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工伤赔偿标准
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