刚上班没签订合同就受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.劳动关系下的工伤认定：
一般来说，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在正常的工作时间内，处于规定的工作场所里，且是因为工作方面的原因而受到事故伤害，这种情况就应当被认定为工伤。
比如，在生产车间正常操作机器时受伤，就符合这一情形。
2.事实劳动关系与工伤认定：
即使双方没有签订书面的劳动合同，但存在事实劳动关系，同样可以认定为工伤。
像一些小工厂，未与工人签合同，但工人一直按要求工作、领取工资。
事实劳动关系可通过工资支付凭证（如银行工资流水明细）、工作证（包含员工照片、姓名、岗位等信息）、考勤记录（电子打卡记录等）等证据来证明。
3.特殊情形下的工伤认定：
若能证明受伤是在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作等情形下受到事故伤害的，也认定为工伤。
例如，上班前准备生产工具时受伤。
4.用人单位的举证责任：
用人单位需承担举证责任，证明受伤不属于工伤情形。
若不能举证，则应认定为工伤。
总之，未签合同不影响工伤认定，关键看是否有劳动关系及是否符合法定工伤情形。
案情回顾:
小朱在小李的小工厂工作，未签劳动合同。小朱在操作机器时受伤，小李认为没合同不算工伤拒绝赔偿。小朱拿出银行工资流水明细、电子打卡记录等证明事实劳动关系，主张工伤认定，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱虽未与小李签订书面劳动合同，但有工资支付凭证、考勤记录等证据，能证明双方存在事实劳动关系。
2、小朱是在工厂正常工作时受伤，符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的工伤认定情形。
3、此情形下小李作为用人单位，需承担举证责任证明小朱受伤不属于工伤，若不能举证，则应认定小朱为工伤。
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