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员工工伤误工费怎么计算出来的

#工资福利 最新修订 | 2025-02-03
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郭培员律师
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律师解析
员工工伤误工费的计算方式如下:
一、计算标准一般以员工在工伤停工留薪期内的原工资福利待遇作为计算标准。
这里的原工资福利待遇,通常指员工受伤前12个月的平均工资
比如,某员工受伤前12个月工资总额为6万元,那平均每月工资5000元,停工留薪期的误工费就按此标准计算。
二、工资上下限规定若员工工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资的300%计算。
例如统筹地区职工平均工资为5000元,300%就是15000元,员工工资超15000元,按15000元算;
低于统筹地区职工平均工资60%的,按60%计算。
三、停工留薪期时长停工留薪期一般由医疗机构出具证明,再经劳动能力鉴定委员会确认。
通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,延长时间不得超12个月。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,停工留薪。其受伤前12个月工资总额7.2万元,月均6000元。统筹地区职工平均工资5000元。小朱主张按6000元计算误工费,单位认为应按5000元算,且对停工留薪期时长存在争议。

案情分析:

1、关于误工费计算标准,小朱受伤前12个月平均工资6000元,未高于统筹地区职工平均工资300%,应按其实际平均工资6000元计算误工费,单位主张按5000元算缺乏依据。
2、对于停工留薪期时长,应依据医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认。若小朱伤情不严重、无特殊情况,一般不超12个月;
若伤情严重或特殊,经确认可适当延长,但延长不超12个月。
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