试用期内员工受伤可以辞退吗
- 律师解析
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试用期内员工因工作受伤能否辞退，需视具体情况而定，一般不能随意辞退。
具体分析如下：
1.法律依据：
《劳动合同法》有明确规定。
若劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，这种情况下用人单位可以解除劳动合同。
2.受伤关联：
如果员工受伤与工作有合理关联，且符合录用条件，用人单位不能仅因受伤就辞退员工。
例如，员工在正常工作操作中受伤，就不应被辞退。
3.违法后果：
若用人单位违法辞退试用期内受伤的员工，需承担相应法律责任。
比如支付经济赔偿金等，这是对员工合法权益的保障。
总之，试用期内员工受伤的情况较为复杂，不能一概而论。
用人单位应根据具体情形，依法依规进行处理，保障员工和自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李公司试用期内，在正常工作操作时受伤。小李却以小朱受伤影响工作为由，欲辞退小朱，小朱认为自己工作受伤不应被辞退，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，小朱是在工作中受伤，并非患病或非因工负伤，不属于在规定医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作的可辞退情形，小李不能以此辞退小朱。
2、小朱受伤与工作有合理关联，且符合录用条件，小李仅因小朱受伤就辞退其不合法，若违法辞退，需承担支付经济赔偿金等法律责任。
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