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轻微工伤员工一直拖着不上班怎么办
- 律师解析
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1.关于轻微工伤员工不上班的情况，单位要依据《工伤保险条例》妥善处理。
该条例明确规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以，当遇到员工拖着不上班时，单位首先要做的就是仔细核实其是否还处于停工留薪期内。
这需要查看相关医疗证明、诊断记录等，明确停工留薪期的具体时长。
2.若已过停工留薪期，单位要主动与员工进行沟通，耐心了解其不上班的具体原因，比如是否存在身体仍未完全恢复、家庭突发状况等。
并尝试通过协商的方式，找到双方都能接受的解决方案。
3.若沟通后没有效果，单位就要依据劳动合同的约定以及公司内部的规章制度，对员工进行严格的考勤管理和违纪处理。
若员工行为构成旷工，单位可按照相关规定解除劳动合同。
4.在整个处理过程中，单位必须注意保留好各类相关证据，像沟通记录、考勤记录等，以此保证处理过程的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小朱在单位工作时受轻微工伤，停工留薪期过后仍拖着不上班。单位查看相关医疗证明等核实停工留薪期时长，与小朱沟通了解不上班原因无果后，按规定对其进行考勤管理和违纪处理，小朱认为单位处理不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、单位应严格依据《工伤保险条例》核实小朱停工留薪期，查看医疗证明等确定具体时长，在此期间需保障其原工资福利待遇。
2、停工留薪期过后沟通了解原因，协商解决，体现单位的人性化管理和解决问题的主动性。
3、沟通无果按规定处理，若构成旷工解除合同，是维护单位正常管理秩序的必要举措。
4、保留相关证据能保障单位处理过程合法合理，避免法律纠纷。
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