公司员工受伤我应该怎么做
- 律师解析
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在工作场所发生事故时，应按以下步骤妥善处理：
1.立即停止工作并急救：
一旦事故发生，要第一时间停下手中工作。
迅速查看员工伤势，若有出血情况，使用干净纱布等进行按压止血；
若有伤口，小心包扎，避免感染，以此确保员工生命安全，让伤势得到初步处理。
2.报告相关部门：
及时将事故详情告知公司内部安全管理部门或负责人，让公司内部知晓情况。
同时，严格按照规定，向当地劳动行政部门报告，不可延误。
3.协助就医：
积极协助受伤员工前往附近医疗机构治疗，安排好交通工具等，保证员工能及时获得有效医治。
4.保留证据：
收集现场照片、寻找证人获取证言、保存好医疗记录等与事故相关证据，为后续工伤认定做准备。
5.通知家属：
尽快联系受伤员工家属，清晰告知员工当前状况。
6.配合工伤认定：
配合劳动行政部门工作，如实提供相关证据和信息。
7.关注后续情况：
持续关注员工治疗与康复状况，给予必要帮助与支持。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤出血，小李见状未立即停止工作急救，而是先去报告相关部门。之后在协助就医环节，小胡安排交通工具不及时。且在保留证据方面，现场照片收集不全。家属小静得知情况后，质疑公司处理流程不当。
案情分析:
1、小李未第一时间停止工作急救，违反了“立即停止工作并急救”的规定，可能延误伤者救治。
2、小胡协助就医不及时，不利于小朱及时获得有效医治，未履行好相应职责。
3、证据收集不全可能影响后续工伤认定，相关人员未充分重视保留证据的重要性。
4、公司处理流程存在瑕疵，引发家属质疑，后续应关注并改进。
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