下班后突发疾病死亡算工伤吗
- 律师解析
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一般来说，下班后突发疾病死亡算不算工伤，得具体情况具体分析。
首先，依据相关规定，在工作时间和工作岗位上，若是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视为工伤。
比如，员工在上班期间突然晕倒，随后死亡，或者经抢救在48小时内死亡，就符合工伤认定条件。
其次，如果发病时间不是在工作时间和工作岗位，通常是不能认定为工伤的。
不过，存在特殊情况。
例如，若该疾病是因为工作原因引起的，像长期加班导致身体过度劳累引发疾病，或者工作环境恶劣，存在有毒有害等因素致使患病，而且下班后发病死亡与工作有直接的因果关系，那也有可能被认定为工伤。
总之，对于下班后突发疾病死亡是否认定为工伤，需要依据具体的事实和证据综合判断，不能简单地一概而论。
案情回顾:
小朱下班后突发疾病死亡，其家属认为小朱长期加班劳累致病，要求认定工伤，单位则认为发病不在工作时间和岗位，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，按照规定应视为工伤。但小朱是下班后发病死亡，一般情况下不符合此条件。
2、若能证明小朱的疾病是因工作原因引起，如长期加班劳累或工作环境恶劣等，且与下班后发病死亡有直接因果关系，那有可能被认定为工伤，需依据具体事实和证据判断。
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