公司未交社保自离有补偿吗
- 律师解析
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1.公司未交社保，劳动者可解除合同并获补偿在一般的职场情境中，如果公司没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者是有权解除与公司签订的劳动合同的，同时还可以要求公司支付相应的经济补偿。
这是对劳动者合法权益的一种保障。
2.法律依据明确《劳动合同法》对此有明确规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者就拥有解除劳动合同的权利，而用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
这一规定确保了劳动者在面对公司违规行为时，有法可依。
3.经济补偿标准清晰经济补偿是有具体标准的。
按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
工作六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；
若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.劳动者也有注意事项不过需要注意，若劳动者没有提前三十日通知用人单位就解除劳动合同，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。
总之，公司未交社保劳动者自离通常可获经济补偿，但自身行为也要合法。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未按规定为其缴纳社保。小朱遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司却以小朱未提前通知为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，公司未依法为小朱缴纳社保，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2、经济补偿应按小朱在公司的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3、若小朱未提前三十日通知公司解除合同，需承担相应赔偿责任。
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