工伤大概赔付多少钱
- 律师解析
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工伤赔付金额的确定需结合具体情形。
具体内容如下：
1.常规赔付项目：
-医疗费：
按实际发生的费用进行报销，职工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用都在此范围内。
-停工留薪期工资：
按照职工原工资待遇发放，确保职工在停工治疗期间的生活有基本经济保障。
2.伤残相关赔付：
-伤残津贴：
依据伤残等级计算，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残为70%。
-一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，十级伤残为7个月。
3.工亡赔付：
-丧葬补助金：
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-供养亲属抚恤金：
按职工本人工资一定比例发放。
-一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，具体赔付金额要综合受伤职工的工资水平、伤残等级等多方面因素来计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。公司对停工留薪期工资按原工资待遇发放无异议，但在伤残津贴和一次性伤残补助金的计算上，双方产生争议，公司认为应降低计算标准，小朱则要求按规定标准赔付。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，按规定应按照小朱原工资待遇发放，公司认可此做法符合法律要求。
2、伤残津贴方面，八级伤残应按本人工资的一定比例计算，公司降低标准的想法没有法律依据，应按规定比例支付。
3、一次性伤残补助金，八级伤残有明确的计算月数规定，公司也应按规定标准向小朱支付相应金额。
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