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工伤认定后没有评上伤残怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-03
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律师解析
1.工伤认定后即便未评上伤残工伤员工同样能获得相应赔偿,比如医疗费停工留薪期工资等。
2.关于医疗费,是按照实际发生的医疗费用来支付的。
具体涵盖了挂号费,即前往医疗机构挂号所产生的费用;
治疗费,包含各项诊断、检查以及治疗过程中的花费;
还有药费等各类与治疗相关的费用。
3.停工留薪期工资方面,员工因工伤需暂停工作接受治疗时,在停工留薪期内,其原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
一般来说,停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长的期限不得超过12个月。
4.另外,如果后续治疗还需要费用,员工可继续要求单位承担。
要是单位拒绝支付,员工可以通过劳动仲裁等合法途径来解决问题。
总之,未评上伤残的工伤员工,其应有的赔偿权益是受到保障的。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经认定为工伤,但未评上伤残。单位认为未评伤残无需赔偿,拒绝支付小朱医疗费和停工留薪期工资,小朱后续治疗还需费用,单位也不愿承担,双方产生争议。

案情分析:

1、虽未评上伤残,小朱仍有权获得赔偿,如医疗费应按实际发生支付,包括挂号费、治疗费、药费等。
2、停工留薪期内,小朱原工资福利待遇不变,单位应按月支付,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长不超12个月。
3、后续治疗费用单位应承担,若拒绝,小朱可通过劳动仲裁等途径解决。
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