厂里离职多久发工资
- 律师解析
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关于用人单位在解除或终止劳动合同时支付劳动者工资的相关规定，具体如下：
1.支付时间：
一般情况下，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。
若双方事先有关于发放工资时间的约定，则按照约定执行。
2.手续办理：
依据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明。
并且需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
完成这些手续后，应及时将工资支付给劳动者。
3.维权措施：
若用人单位未能及时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱与用人单位解除劳动合同，按规定用人单位应一次性结清工资，但单位称按内部流程要次月发薪日才支付。小朱要求按规定即时结清，双方产生争议。且单位未在十五日内办理档案和社保转移手续。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，除非双方事先有约定。此案件中单位以内部流程为由延迟支付工资缺乏合理依据。
2、用人单位未在规定的十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，违反了《工资支付暂行规定》。若小朱投诉，劳动行政部门可责令单位限期改正并支付工资，逾期不付还需加付赔偿金。
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厂里离职多久发工资
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