农民工工伤养伤工资怎么算的
- 律师解析
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农民工工伤养伤期间工资计算相关内容如下：
1.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，农民工原有的工资福利待遇保持不变。
这里的工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等各种常规收入。
由其所在单位按月进行支付，确保农民工在养伤期间生活有基本保障。
2.停工留薪期时长：
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重，比如多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，例如出现严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.护理责任：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理。
农民工工伤养伤期间应依法享受工资待遇，单位不得克扣或拖欠。
若遇此类情况，农民工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
案情回顾:
小朱是农民工，工作时受伤。停工留薪期间，单位只发基本工资，未发奖金和津贴。且停工留薪期快满12个月时，小朱伤情严重需继续治疗，单位却拒绝延长。小朱要求按规定享受待遇，单位不予理会，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇应不变，包含奖金、津贴等，单位只发基本工资的做法错误，应补足差额。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，单位拒绝延长不符合规定。
3、小朱在此期间应依法享受相关待遇，单位不得克扣或拖欠，若不改正，小朱可通过劳动仲裁维权。
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