误工费与停工留薪期工资可否兼得
- 律师解析
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误工费与停工留薪期工资通常不可兼得，具体情况需具体分析：
1.停工留薪期工资的性质与意义停工留薪期工资是工伤职工依法应享有的工资待遇，由用人单位支付。
当职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，停工留薪期工资能保障其在这段时间内的基本生活。
例如，职工因工伤骨折需要卧床休息数月，用人单位需按规定支付其停工留薪期工资。
2.误工费的相关说明误工费一般是因侵权等原因导致受害人误工而应获得的赔偿，是对其因误工减少收入的补偿。
比如，因他人交通事故侵权受伤而无法正常上班，可主张误工费。
3.二者兼得的判断若因工伤导致误工，应按停工留薪期工资规定执行，不能再主张额外误工费。
但若是其他原因导致误工，且符合相关法律规定条件，则可主张误工费。
总之，需依据具体情形判断能否同时主张这两项费用。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期，单位按规定支付其停工留薪期工资。期间，小朱认为此次受伤影响自己接私活收入，主张额外的误工费，单位拒绝支付，双方产生争议，焦点在于小朱能否在领取停工留薪期工资同时主张误工费。
案情分析:
1、停工留薪期工资是工伤职工依法享有的工资待遇，小朱因工伤进入停工留薪期，单位支付该工资符合法律规定，保障了小朱工伤治疗期间基本生活。
2、小朱主张额外误工费不合理，因本次是工伤导致误工，应按停工留薪期工资规定执行，不能再主张误工费，除非是其他非工伤原因导致误工且符合条件才可主张。
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