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劳动合同有效期最长是多久
- 律师解析
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关于劳动合同有效期的相关内容，具体如下：
1.协商确定且无最长年限限制：
一般而言，劳动合同的有效期是由用人单位与劳动者协商确定的，并没有固定的最长年限限制，双方可根据实际工作需求、职业规划等因素进行商讨。
2.固定期限劳动合同：
固定期限劳动合同存在一定期限限制。
通常在劳动者于该用人单位连续工作满十年时，可签订无固定期限劳动合同，此前则根据双方协商确定具体期限。
3.无固定期限劳动合同：
这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
签订需满足双方协商一致，且符合法律规定条件，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
在劳动者符合法定条件，或者双方协商一致的情况下，这种合同能够一直存续下去。
总之，劳动合同的有效期是依据双方协商以及法律规定来确定的，以此保障双方的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，已连续工作八年。合同到期时，小朱要求签无固定期限合同，小李认为未满十年应签固定期限合同，双方就劳动合同有效期产生争议。
案情分析:
1、按照法律规定，一般劳动合同有效期由用人单位与劳动者协商确定且无最长年限限制，但固定期限劳动合同在劳动者连续工作满十年等特定情况下可转签无固定期限劳动合同。小朱未达十年，从常规看小李主张签固定期限有一定依据。
2、不过若双方协商一致，即便未满十年也可签订无固定期限劳动合同。小朱提出签无固定期限合同，若协商达成一致，应尊重双方意愿签订。
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