小时工工伤停工薪资怎么算
- 律师解析
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关于小时工工伤停工期间薪资待遇问题，有明确的法律规定，具体如下：
1.薪资计算标准：
小时工因工伤停工期间的薪资，是按照其正常工作时的小时工资标准来计算的。
例如，某小时工正常每小时工资为20元，停工期间也按此标准计算薪资。
2.停工留薪期限：
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如遭受严重骨折等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3.停工留薪期内薪资支付：
在停工留薪期内，用人单位要按原工资待遇支付工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.停工留薪期满情况：
若停工留薪期满但仍需治疗的，小时工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，小时工在工伤停工期间依法应获得相应薪资待遇，这样能切实保障其合法权益。
案情回顾:
小朱是一名小时工，每小时工资25元。工作时受伤停工，单位起初按每小时15元支付停工薪资，小朱不满。且小朱伤情严重，停工10个月后仍未痊愈，单位认为不应再支付停工薪资，双方产生争议。
案情分析:
1、薪资计算标准方面，小朱正常每小时工资25元，停工期间应按此标准计算薪资，单位按15元支付不符合法律规定。
2、停工留薪期限上，小朱伤情严重，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长。
3、停工留薪期内薪资支付上，单位应按原工资待遇支付，保障小朱权益。
4、停工留薪期满情况看，小朱期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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