上班途中摔倒骨折怎么赔偿
- 律师解析
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1.关于摔倒骨折认定工伤的情况：
若本人并非出于故意，也不存在重大过失而导致摔倒骨折，通常是可以被认定为工伤的。
比如在正常的工作流程中，因地面湿滑不慎摔倒骨折，这种情况就可能符合工伤认定条件。
2.工伤认定申请时间：
单位需在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位没有按规定申请，劳动者本人或者其近亲属可在1年内自行申请。
这是保障劳动者权益的重要时间节点。
3.工伤待遇：
认定为工伤后，能享受工伤医疗待遇，像医疗费用会按规定报销，住院期间还有伙食补助费等。
4.停工留薪期：
在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，让劳动者在养伤期间生活有保障。
5.伤残津贴：
劳动能力鉴定后，依据伤残等级享受相应伤残津贴等待遇。
6.单位责任：
若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用就得由单位来承担。
总之，要及时申请工伤认定保障权益，单位拒绝或拖延，可通过劳动仲裁等途径维权。
案情回顾:
小朱在单位正常工作时，因地面湿滑不慎摔倒骨折。单位认为小朱自身疏忽大意才摔倒，不愿申请工伤认定，小朱则坚持认为应认定为工伤，且要求享受相关待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱非故意且无重大过失摔倒骨折，在正常工作流程中因地面湿滑摔倒，符合工伤认定条件。
2、单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，小朱本人可在1年内自行申请。
3、若认定为工伤，小朱可享受工伤医疗待遇，医疗费用按规定报销，还有伙食补助费等。
4、停工留薪期，单位应按月支付原工资福利待遇。
5、劳动能力鉴定后，小朱依伤残等级享受伤残津贴等待遇。
6、若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担，小朱可通过劳动仲裁维权。
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