用人单位经济补偿最多赔多少个月的社保
- 律师解析
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《劳动合同法》中关于经济补偿有明确规定，具体情况如下：
1.普通补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
比如，劳动者在单位工作了3年，那么就应获得3个月工资的经济补偿。
2.特殊时段计算：
若工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.高工资补偿限制：
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般情况下，经济补偿最多赔12个月的工资；
若月工资高于当地职工月平均工资三倍，最多赔12年对应的补偿。
不过，实际操作中，具体的补偿情况还需依据实际法律规定以及案件的具体情形来确定。
案情回顾:
小朱在公司工作了7年半后被辞退，要求公司按8个月工资支付经济补偿。公司认为应按7.5个月工资支付，双方就经济补偿时长产生争议。此外，小胡月工资高于当地平均工资三倍，工作15年，他主张按15个月工资补偿，公司则认为最多补偿12个月。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据规定，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作7年半，应按8个月工资支付经济补偿，公司按7.5个月计算不符合法律规定。
2、小胡月工资高于当地平均工资三倍，按照高工资补偿限制，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年，所以公司按12个月支付补偿是正确的。
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