给别人干活摔坏谁负责
- 律师解析
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关于在工作过程中摔坏这一情况，责任承担需根据不同关系来判定：
一、雇佣关系下的责任承担一般而言，若雇员是在履行雇佣关系中的工作任务时摔坏，责任通常由雇主承担。
因为雇主作为用工方，有责任保障雇员在工作中的安全。
当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担相应的赔偿责任。
不过，要是雇员自身存在重大过失，比如严重违反操作规范等导致摔坏，雇主在承担赔偿责任后，可向该雇员追偿部分或全部损失。
二、承揽关系下的责任承担在承揽关系中，承揽人按定作人的要求完成工作并交付成果，定作人给付报酬。
若承揽人在完成工作过程中造成自己损害，定作人一般不承担赔偿责任。
但如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，例如指定不合理的工作流程等，就应当承担相应的责任。
总之，需结合具体的法律关系和案件实际情况，来明确责任承担方。
案情回顾:
小朱雇佣小李做事，小李在工作中因未按规范操作摔坏。后小胡定作工作给小静，小静在完成工作时摔坏，小胡定作流程存在不合理处。争议点在于不同关系下雇主、定作人对雇员、承揽人摔坏情况的责任承担问题。
案情分析:
1、在小朱与小李的雇佣关系中，小李履行工作任务时摔坏，小朱作为雇主本应担责，但小李自身有重大过失，小朱担责后可向其追偿部分或全部损失。
2、在小胡与小静的承揽关系中，小静完成工作时摔坏，一般小胡不担责，可小胡定作流程不合理存在过错，所以小胡应承担相应责任。
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