前12个月工资计算赔偿金怎么算
- 律师解析
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赔偿金的计算主要和劳动者的工资基数以及工作年限有关，具体说明如下：
1.工资基数计算：
前12个月工资按劳动者应得工资总额算，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
比如正常出勤的基本工资，根据业绩发放的奖金，岗位相关的津贴以及生活补贴等。
但加班工资、特殊津贴等非常规性收入不算在内，像加班产生的额外报酬、特定环境下的特殊补贴等。
2.高工资情况处理：
若劳动者月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。
3.计算方式：
经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
例如，某劳动者月均工资8000元，所在地区上年度职工月均工资3000元，工作5年，赔偿金就是8000×5=40000元。
案情回顾:
小朱被公司辞退，要求公司支付赔偿金。争议点在于工资基数计算及赔偿金数额。小朱前12个月工资包含加班工资等，公司认为加班工资不应算入工资基数，且对按工作年限计算的赔偿金数额有异议。小朱月均工资8000元，工作5年，所在地区上年度职工月均工资3000元。
案情分析:
1、工资基数计算方面，按照规定，加班工资属于非常规性收入，不应算入工资基数，应按剔除加班工资后的应得工资总额计算。
2、计算方式上，小朱工作5年，每满一年支付一个月工资，赔偿金应按规定计算，即按正确工资基数乘以5来确定具体赔偿金额。
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