临时工发生工伤如何赔付医药费用
- 律师解析
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1.用人单位支付情况：
一般而言，用人单位需负责支付临时工的医药费用。
这是因为依据《工伤保险条例》，若用人单位未依法给临时工缴纳工伤保险费，当工伤事故发生时，用人单位就得支付工伤保险待遇。
比如，某临时工在工作中受伤，而单位没缴纳工伤保险，那相应医药费用就由单位承担。
2.工伤保险基金支付情况：
若用人单位已为临时工缴纳了工伤保险，那么医药费用就可由工伤保险基金支付。
不过，这里要注意申请的时限等相关规定，像要在规定时间内提交申请材料等，否则可能影响费用支付。
3.临时工先行垫付情况：
临时工本人也能先行垫付医药费用，之后再向用人单位或者工伤保险基金申请报销。
4.工伤认定要点：
在认定工伤时，要准备好诸如劳动合同、工作证、就医记录等相关证据，以此证明存在劳动关系以及工伤事实。
总之，临时工工伤后要及时行动，明确责任主体，让医药费用得到合理赔付。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的用人单位工作时受伤，产生医药费用。争议点在于费用由谁支付，小李称已为小朱缴纳工伤保险，费用应由基金付；
小朱称单位未按时缴纳，应单位付，且自己已先行垫付部分费用。
案情分析:
1、若小李的单位确实未依法给小朱缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》，单位需支付小朱工伤保险待遇，包括医药费用。
2、若单位已缴纳工伤保险，费用应由工伤保险基金支付，但要注意申请时限，按规定提交材料。
3、小朱先行垫付的费用，后续可向单位或工伤保险基金申请报销，申请时需准备好证明劳动关系及工伤事实的相关证据。
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