兼职多久不发工资算是拖欠工资
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》对劳动者的劳动报酬支付有明确规定：
1.支付要求：
用人单位需按照劳动合同约定以及国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
这是保障劳动者权益的重要条款。
2.拖欠认定：
一般而言，若用人单位超过约定的工资发放时间还未支付工资，就构成拖欠工资。
例如，双方约定每月15日发放工资，到16日仍未支付，通常可视为拖欠工资。
不过，具体的拖欠认定时间并非绝对，可能会因劳动合同中的具体约定、所在行业的通行惯例等因素而存在差异。
3.维权措施：
当用人单位无故拖欠工资时，劳动者有权要求其支付拖欠的工资。
同时，劳动者还可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在小李的公司上班，双方约定每月15日发工资。然而到了16日，小朱未收到工资，小朱认为公司拖欠工资，要求支付，小李却称按行业惯例有特殊情况不算拖欠，双方产生争议。小朱遂向劳动行政部门投诉。
案情分析:
1、按照一般规定，约定15日发工资，16日未支付通常可视为拖欠工资，但小李主张行业惯例有特殊情况，需看此惯例是否合理及双方合同有无相关约定来认定是否拖欠。
2、若最终认定小李公司拖欠工资，劳动行政部门责令支付后，若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。
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兼职多久不发工资算是拖欠工资
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