工伤企业应承担哪些赔偿项目
- 律师解析
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工伤发生后，企业需要承担相应的赔偿项目，具体如下：
1.医疗费：
职工治疗工伤所产生的费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
只有这样，相关费用才能得到合理的赔偿。
2.住院伙食补助费：
这部分费用的标准由统筹地区人民政府结合当地实际情况作出规定，旨在保障工伤职工住院期间的基本生活。
3.交通、食宿费：
工伤职工因就医等产生的交通、食宿费用，其具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
4.康复治疗费：
进行康复治疗时，诊疗项目需符合相关规定，以确保治疗的合理性和有效性。
5.辅助器具费：
按照国家规定的标准，从工伤保险基金中支付相应费用，帮助工伤职工恢复生活和工作能力。
6.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
7.护理费：
若工伤职工生活不能自理，护理费用则由所在单位承担。
8.一次性伤残补助金：
依据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
9.伤残津贴：
一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
由用人单位支付。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，企业未足额支付赔偿费用引发争议。企业对部分费用支付存异议，如医疗费认为部分项目不符标准不应赔；
护理费觉得小朱未达生活不能自理程度无需支付。
案情分析:
1、医疗费方面，应严格按照工伤保险诊疗项目目录等标准审核，符合的费用企业需承担赔偿责任，不符的则不应支付。
2、护理费支付需依据小朱实际生活自理情况判断，若经专业评估确属生活不能自理，企业应承担护理费用。
3、停工留薪期工资，企业应按原工资福利待遇标准按月支付给小朱。
4、一次性伤残补助金等法定赔偿项目，企业和工伤保险基金应按规定足额支付。
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企业拆迁应赔偿的项目包括哪些？
一是房产价值赔偿;二是设备设施赔偿;三是停产停业赔偿；四是搬迁奖励赔偿。其中，停产停业赔偿方面在国内处理上有不同标准。有些省份补偿标准是每平方米300-400元,有些省份是一半,有些省份是没有赔偿。
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