伤残赔偿按基本工资计算吗
- 律师解析
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伤残赔偿的计算并非简单地依据基本工资。
以下为你详细说明：
1.计算依据：
一般是按照受伤前的月平均工资来算。
这里的月平均工资涵盖范围较广，包括基本工资、津贴、补贴以及其他所有应得的工资性收入。
比如，有的工作有岗位津贴、交通补贴等，这些都要算进去。
2.工资不稳定的情况：
若受伤前工资不稳定，通常会参照受伤前12个月的平均工资确定。
例如，有些销售岗位收入波动大，就适用这种计算方式。
3.特殊情况调整：
当出现用人单位未足额支付工资等特殊情况时，就需根据实际来调整。
比如单位少发工资，计算赔偿时要考虑实际应得工资。
4.不同类型赔偿标准：
不同类型的伤残赔偿标准各异。
像工伤伤残赔偿与交通事故伤残赔偿，在具体计算时都有相应法律规定和标准。
总之，伤残赔偿计算依据复杂，要结合具体情况综合判断、计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，伤残赔偿计算时与单位产生争议。单位主张按基本工资计算赔偿，小朱认为应算上津贴、补贴等所有工资性收入，且自己工资不稳定，应参照前12个月平均工资算，单位则不认可，双方僵持不下。
案情分析:
1、伤残赔偿计算一般应按受伤前月平均工资算，涵盖基本工资、津贴、补贴等所有应得工资性收入，单位仅按基本工资计算不符合规定。
2、小朱工资不稳定的情况下，参照受伤前12个月平均工资确定赔偿是合理的计算方式，单位不应拒绝。
3、若存在单位未足额支付工资等特殊情况，计算赔偿时应考虑实际应得工资。
4、不同类型伤残赔偿标准不同，应根据具体伤残类型按相应法律规定和标准计算。
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