发生工伤后一定能获得赔偿吗
- 律师解析
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发生工伤后能否获得赔偿，不一定，需根据具体情况判断，主要涉及以下几方面因素：
1.工伤范畴界定：
通常在工作时间、工作场所，因从事与工作相关的活动受到事故伤害，可认定为工伤。
比如，在车间操作机器时因设备故障受伤，一般属于工伤。
但如果是在工作时间做与工作无关的事受伤，可能就不属于工伤范畴。
2.用人单位参保情况：
用人单位应为员工参加工伤保险。
若参保，工伤认定成功后，员工可通过工伤保险基金获得赔偿；
若未参保，用人单位则需承担相应赔偿责任。
3.工伤认定程序：
工伤认定需符合法定程序和条件。
员工需按要求提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，相关部门会进行调查核实。
总之，只有同时满足属于工伤、用人单位参保以及顺利通过工伤认定等条件，工伤员工才能获得相应赔偿。
案情回顾:
小朱在工作时间内，未按规定操作机器，而是在车间内玩手机，不慎摔倒受伤。小朱认为自己受伤应认定为工伤获得赔偿，用人单位则认为小朱非因工作原因受伤，不应认定工伤，双方产生争议，且该单位未给员工参保。
案情分析:
1、关于工伤范畴界定，小朱在工作时间做与工作无关的事受伤，一般不属于工伤范畴，因其行为并非从事与工作相关的活动。
2、用人单位参保情况方面，该单位未参保，若最终认定为工伤，相应赔偿责任需由用人单位承担。
3、工伤认定程序上，小朱若申请工伤认定，需按规定提交材料，相关部门会核实，按此情况认定工伤存在难度。
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