单位没有交社保发生工伤怎么赔偿多少
- 律师解析
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1.当单位没有为职工缴纳社保，而职工又不幸发生工伤时，相关的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
这是保障职工权益的重要规定。
2.具体的赔偿项目较为多样。
其中，医疗费用于职工治疗工伤所产生的费用支出；
住院伙食补助费是对职工住院期间饮食方面的补贴；
交通费则涵盖职工因就医、复查等产生的交通费用。
停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，通常不超12个月，让职工在养伤期间生活有保障。
护理费用于照顾工伤职工的相关费用支出。
3.劳动能力鉴定确定伤残等级后，职工可按等级享受相应待遇。
比如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推。
4.另外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况规定。
5.若职工因用人单位以外第三人侵权造成工伤，既有权向第三人请求民事赔偿，也有权向工伤保险机构或用人单位请求工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱在小李的单位工作，单位未给小朱缴纳社保。小朱不幸发生工伤，单位与小朱就工伤保险待遇支付问题产生争议，尤其在赔偿项目及标准上分歧较大，小朱认为应足额按规定赔偿，单位则想减少支出。
案情分析:
1、单位未给小朱缴纳社保，按规定相关工伤保险待遇应由单位支付，这是保障职工权益的要求，单位不能逃避责任。
2、赔偿项目如医疗费、住院伙食补助费等应按实际情况和规定标准支付，停工留薪期工资要按原工资福利待遇发放。
3、伤残等级确定后，一次性伤残补助金等应按对应等级标准支付。
4、若因第三人侵权造成工伤，小朱有权利向第三人求偿及向单位主张工伤保险待遇。
5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按当地规定执行。
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