工伤正常支付工资是怎么支付的
- 律师解析
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工伤期间正常支付工资，主要有以下两种常见方式：
1.原工资福利待遇不变：
这是较为常见的一种方式，由所在单位按月进行支付。
具体而言，劳动者在工伤发生前的月工资标准会保持不变。
单位需要严格按照这个标准，按时且足额地发放工资。
这里的工资包含了多个部分，像基本工资是劳动者的基本收入保障；
津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外付出；
补贴则是对一些特定费用的补助等，所有这些应得工资都要正常发放。
2.伤残津贴：
若劳动者经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，被确定为一至六级伤残，就会从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
其中，一至四级伤残的，支付标准为本人工资的90%至75%；
五、六级伤残的，标准则是本人工资的70%至60%。
需要注意的是，具体采用哪种支付方式，要根据工伤的实际情况以及相关法律法规来确定。
同时，单位必须依法为劳动者参加工伤保险，切实保障劳动者工伤期间的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤期间，单位未明确按何种方式支付工资。小朱认为应按原工资福利待遇不变支付，单位却认为应按伤残津贴支付，双方产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、若小朱未经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，按照规定，单位应按原工资福利待遇不变的方式，按月支付工资，包含基本工资、津贴、补贴等。
2、若小朱经鉴定为一至六级伤残，此时支付方式可根据伤残等级对应标准从工伤保险基金按月领取伤残津贴，但前提是单位依法为其参加了工伤保险。
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