工伤住院期间陪护费及生活费谁出
- 律师解析
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工伤职工在住院期间，陪护费和生活费的承担主体有明确规定，具体如下：
一、陪护费承担情况1.若单位安排人员对工伤职工进行护理，那么相应的护理费就由单位来承担。
例如，单位安排本单位的员工专门负责照顾工伤职工的生活起居，这期间产生的费用由单位负责支付。
2.要是单位没有派人护理，而工伤职工提出护理请求，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要护理的，这种情况下护理费同样由用人单位支付。
二、生活费承担情况工伤职工处于停工留薪期内时，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤住院，单位未安排人员护理，小朱提出护理请求且经劳动能力鉴定委员会确认需护理。同时，小朱处于停工留薪期内。争议点在于单位是否应支付小朱陪护费及生活费。
案情分析:
1、关于陪护费，单位未派人护理且小朱经确认需护理，按照规定，此情况下护理费应由用人单位支付。
2、对于生活费，小朱处于停工留薪期内，根据相关规定，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付，以保障小朱在治疗期间的基本生活。
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