劳务派遣工伤应该找谁赔偿
- 律师解析
-
劳务派遣工伤赔偿主体一般涉及两方，具体情况如下：
①劳务派遣单位作为用人单位，需依法承担工伤保险责任。
这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系。
若劳务派遣单位未按规定缴纳工伤保险费，那么在劳动者发生工伤时，相应的工伤保险待遇就需由该单位支付。
比如医疗费用、伤残津贴等各项费用，都得由其承担。
②用工单位若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。
例如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患导致劳动者受伤，这种情况下双方都有责任。
当被派遣劳动者发生工伤事故后，应先向劳务派遣单位主张赔偿。
劳务派遣单位支付赔偿后，可依据与用工单位的事先约定或者相关法律规定，向用工单位进行追偿。
总之，在劳务派遣工伤赔偿中，劳务派遣单位和用工单位都有可能承担责任。
被派遣劳动者要根据实际情况，选择合适的赔偿主体来主张自身权益。
案情回顾:
小朱被劳务派遣单位派遣至用工单位工作，工作时因用工单位场地设施故障受伤。小朱要求赔偿，劳务派遣单位认为已派遣出去，应由用工单位赔；
用工单位则称自己只是使用，应由派遣单位赔，赔偿主体争议产生。
案情分析:
1、劳务派遣单位作为用人单位，与小朱有劳动关系，应依法承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险费，相应待遇需由其支付。
2、用工单位场地设施故障致小朱受伤，给其造成损害，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
3、小朱应先向劳务派遣单位主张赔偿，派遣单位赔偿后可向用工单位追偿。
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