手指夹伤算工伤吗
- 律师解析
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手指夹伤是否算工伤，需结合具体情况判断：
1.符合工伤情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。
例如在工厂，员工按操作流程操作机器，注意力高度集中在工作上，此时手指不慎被机器夹伤，这种因正常工作导致的伤害属于工伤范畴。
2.不属于工伤情形：
-若因本人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致手指夹伤，不能认定为工伤。
比如员工醉酒后操作设备失误夹伤手指。
-在工作时间和场所内，因与工作无关原因受伤也不算工伤。
如工作间隙，员工私自摆弄与工作无关的物品，导致手指被夹伤。
总之，判断手指夹伤是否为工伤，关键看是否与工作直接相关且符合其他工伤认定条件。
若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在工厂上班，工作时按操作流程操作机器，注意力集中在工作上，手指不慎被机器夹伤。而小李在工作间隙，私自摆弄与工作无关的物品，导致手指被夹伤。对于他们手指夹伤是否算工伤存在争议。
案情分析:
1、小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，按相关规定，这种因正常工作导致的伤害属于工伤范畴。
2、小李是在工作时间和场所内，但因与工作无关的原因受伤，不符合工伤认定条件，所以小李这种情况不能认定为工伤。
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